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Pour faire prendre en charge tout ou partie du coût de sa formation, différentes formules et démarches à connaître.
La formation hors temps de travail (FHTT)
Depuis la loi 
du 24 novembre 2009, ce dispositif permet à un salarié qui a au moins 2 ans d'ancienneté, dont 1 dans son entreprise, d'obtenir tout ou partie du financement de sa formation se déroulant hors temps de travail (le soir, le week-end ou pendant des congés sans solde, parental, annuel ou RTT).
Le Cnam vous aide à préparer votre projet, puis l'organisme collecteur agréé pour le financement (l'Opacif) assure la prise en charge .
Ce dipositif a l'avantage de préserver la confidentialité de la démarche puisqu'aucune autorisation d 'absence n'est à demander à votre employeur.
La durée minimale de ce type de formation est de 120 heures.
Pendant la durée de la formation, le bénérficiaire est couvert par la sécurité sociale en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle.
du 24 novembre 2009, ce dispositif permet à un salarié qui a au moins 2 ans d'ancienneté, dont 1 dans son entreprise, d'obtenir tout ou partie du financement de sa formation se déroulant hors temps de travail (le soir, le week-end ou pendant des congés sans solde, parental, annuel ou RTT).Le Cnam vous aide à préparer votre projet, puis l'organisme collecteur agréé pour le financement (l'Opacif) assure la prise en charge .
Ce dipositif a l'avantage de préserver la confidentialité de la démarche puisqu'aucune autorisation d 'absence n'est à demander à votre employeur.
La durée minimale de ce type de formation est de 120 heures.
Pendant la durée de la formation, le bénérficiaire est couvert par la sécurité sociale en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle.
Le congé individuel de formation (CIF)
Pour qui?
Salariés en CDD ou CDI, intérimaires, demandeurs d'emploi. Des conditions d'ancienneté existent : ainsi un salarié en CDI devra avoir travaillé pendant au moins 2 ans à temps plein, dont un an dans l'entreprise actuelle. Les demandeurs d'emploi peuvent demander à bénéficier d'un CIF s'ils viennent de terminer un CDD.
Principe
Le CIF permet de suivre pendant un an à temps plein ou 1200 heures à temps partiel une formation de son choix, pendant le temps de travail. Le congé pour validation des acquis de l'expérience (24 heures maximum) peut lui aussi être pris en charge au titre du CIF.
Prise en charge
Elle est assurée par l'organisme paritaire collecteur agréé au titre du Cif (Fongecif ou Opca) auquel cotise votre entreprise.Si le dossier est accepté, la rémunération, le coût de la formation, les frais de transport et les frais d'hébergement pourront être pris en charge selon les Opca. Dans la pratique, les organismes collecteurs privilégient souvent les formations reconnues. Ainsi au Cnam, les diplômes nationaux, les titres d'ingénieur et les titres RNCP sont concernés.
Le plan de formation de votre entreprise
Pour qui?
Salariés en CDD ou en CDI, sans condition d'ancienneté. Les intérimaires aussi peuvent demander à bénéficier de formations financées par leur entreprise de travail temporaire.
Principe
La plupart des entreprises planifient sur l'année leurs actions de formation dans un plan de formation. Mais même si votre entreprise n'a pas conçu de plan, vous pouvez lui demander de prendre en charge votre formation, ainsi que vos frais d'hébergement et de déplacement. Le congé pour validation des acquis de l'expérience (24 heures maximum) peut lui aussi être pris en charge au titre du plan de formation.
Comment faire?
Présentez votre demande à l'employeur en faisant valoir l'intérêt de la formation pour votre travail. Car les formations les plus facilement acceptées restent celles qui présentent un lien direct avec le contenu du poste.
Le droit individuel à la formation (DIF)
Pour qui ?
Tous les salariés du secteur privé en CDI, en CDD ou intérimaires. Des conditions d'ancienneté existent suivant les statuts (par exemple au moins un an minimum pour un CDI).
Principe
Depuis le 7 mai 2005, le DIF permet aux salariés, en accord avec l'employeur, de bénéficier de 20 heures de formation par an, cumulables sur 6 ans et financées par leur entreprise. La formation peut avoir lieu en dehors ou pendant le temps de travail (suivant les accords pris par les partenaires sociaux).
Prise en charge
Si la formation est acceptée, l'employeur finance les frais de formation (dans la limite de 20h par an), de déplacement et d'hébergement. Si la formation se déroule hors temps de travail, l'entreprise reverse en sus au salarié une allocation de formation correspondant à 50% de son salaire horaire
Comment faire?
L'accord de l'employeur n'est pas automatique. Présentez votre demande en soulignant combien la formation peut répondre aux besoins de l'entreprise. C'est le cas des formations du Cnam qui visent toutes à développer les compétences professionnelles. De plus, la possibilité de s'inscrire à la carte à des unités d'enseignement de 40 ou 60 heures rentre aisément dans le dispositif du Dif, et permet aussi des solutions de financement associant au Dif une inscription complémentaire, soit au titre de la formation continue, soit à titre individuel.
