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Apprentissage / professionnalisation: des formations tutorées et rémunérées
L'apprentissage: le plus court chemin vers l'emploi
Le principe est simple: il repose sur un contrat de travail à durée déterminée par lequel l'employeur s"engage à former un jeune dans son entreprise, tout en lui permettant de suivre un enseignement organisé dans un centre de formation. La formation est gratuite et rémunérée.
Qui peut devenir apprenti ?
Tout jeune de moins de 26 ans, titulaire du niveau requis et reconnu apte lors de la visite médicale d'embauche.
Fonctionnement
Le cursus comprend au minimum 400 heures de formation théorique et générale par an. L'apprenti est encadré par 2 tuteurs: un enseignant et un professionnel en entreprise.
L'apprenti a un statut d'étudiant et la même couverture sociale que n'importe quel salarié de son entreprise.
L'apprenti a un statut d'étudiant et la même couverture sociale que n'importe quel salarié de son entreprise.
L'apprentissage au Cnam, ça marche
Contactez-nous:
01 40 27 21 06
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Et le contrat de professionnalisation?
Il s'adresse aux jeunes de 16 à 25 ans, ayant une qualification inadaptée, ainsi qu'aux demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus. Le parcours de formation (150 heures minimum) est réalisé en alternance avec les périodes d'activité professionnelle. La rémunération varie selon l'âge et le niveau de formation.
